Presentiamo la Formazione Esperienziale
maggio 25th, 2011 § 2 commenti
Poco tempo fa io e l’amico Lapo Baglini siamo stati ospiti di un’agenzia formativa di Firenze dove abbiamo presentato la metodologia della formazione esperienziale ad un gruppo di responsabili sia delle risorse umane che di altre aree (non umane?).
Questa è la presentazione che ci ha accompagnato nella prima parte della mattinata. La seconda parte della mattinata è stata, ovviamente, molto più esperienziale 
La presentazione ha avuto un buon riscontro (fortunatamente 
) e spero che possa aiutare nuove aziende a prendere confidenza con una metodologia troppe volte male utilizzata e spesso fraintesa (“ah… la formazione sperimentale?” mi son ssentito dire poco tempo fa da un responsabile HR…). La condivido qui sperando che possa aiutare altri a conoscerla.
Se avete qualche domanda sulla presentazione (e sulla metodologia), vi invito caldamente a postarla qui sotto. Ma questo, come direbbe un mio vecchio amico, ça va sans dire…
Che Small Tecniques avete proposto nella seconda parte della giornata ??
Ciao Luigi,
Abbiamo proposto 3 esercizi:
- “Pallina”: dove le persone in cerchio devono passarsi una pallina seguendo un percorso preciso chiamandosi per nome preventivamente. Un ice-breaker dove si può anche introdurre il concetto di miglioramento continuo, stress da performance…
- camminata con caviglie bendate (lo stesso che abbiamo fatto a Praglia), dove il focus sono collaborazione e comunicazione
- il “passaggio di bastoni” in una variante rispetto a quella che hai usato tu. La puoi vedere qui http://www.youtube.com/watch?v=_2tEk7az6nM&feature=mh_lolz&list=FLAxiOC8wMKsM
più una breve dimostrazione dell’uso del tui-shou (tecnica a coppia del tai-chi) come metafora di centratura, flessibilità e ascolto nella negoziazione.
Il tutto in un paio d’ore.